Nos prestations - Audit social (Emploi, recrutement, carrière, Effectif...)

Avoir recours à l’audit social aujourd’hui c’est porter un regard critique et objectif sur la manière dont fonctionne l’entreprise, au regard de référentiels de bonnes pratiques.

Vos enjeux

Alors que la crise économique mondiale bouleverse un ensemble de repères, les organisations sont confrontées à de nouveaux types de difficulté aux quelles elles n ‘étaient pas préparées. Ces difficultés, lorsqu’elles ne sont pas prises en charge à temps, deviennent des sources de conflit qui dégradent le climat social et finissent par entraver la bonne marche des activités de l’entreprise. C’est pourquoi les dirigeants doivent mobiliser une part importante de leur énergie au maintient de l’équilibre social. Cette tâche requiert de grandes capacités à observer et détecter les sources de problème afin de proposer des solutions idoines.

Notre offre

Dans le cadre de nos missions, nos experts en audit social vous accompagnent afin de vous permettre de mettre à plat les difficultés et de réfléchir à la manière d'y faire face en toute efficience. Ensuite, d'inscrire vos actions dans une logique plus éthique et plus respectueuse des attentes et satisfaction des collaborateurs.
Ainsi, nous intervenons à trois niveaux :

  • l’audit du social évaluant la conformité des pratiques internes à un référentiel normatif externe (Droit du travail, Conventions Collectives, Accords d’entreprise etc.) et au delà des frontières de l’entreprise (pour les sous-traitants et fournisseurs), à des normes liées à la responsabilité sociale de l’entreprise ;
  • l’audit de conformité et de pertinence d’une situation, en référence à des objectifs, règles, et procédures internes à l’entreprise. Cette activité est menée lorsque l’entreprise souhaite évaluer la réalité de ses pratiques par rapport à ce qui est prévu, ou qu’elle désire faire évoluer ces pratiques en évaluant dans un premier temps la pertinence des objectifs et processus existants.
  • l’audit préalable à une situation de changement (réorganisation, faisabilité sociale d’un investissement, (re) négociation d’un accord collectif, etc.).

A travers notre offre, nous permettons la compréhension d’une situation sociale particulière (conflit social, climat social dégradé, démissions), dans le but d’en tirer des enseignements correctifs pour l’avenir et/ou de prévenir la répétition de situations conflictuelles.

Pour y parvenir, nous-nous appuyons sur des méthodes et des techniques éprouvées et sur des indicateurs fiables et précis de la gestion du personnel.

Nous travaillons à partir de référentiels normatifs et/ou de référentiels de bonnes pratiques, identifions les écarts et les dysfonctionnements par rapport au référentiel, analysons les causes de ces écarts ainsi que les risques sociaux et financiers qu’ils entraînent. Dans nos conclusions, nous mettons en évidence les faits et les situations à suivre particulièrement, et retenons les facteurs qui en sont à l’origine ce qui facilite la recherche de solutions propres à améliorer l’efficacité de l’entreprise.

A la fin de notre mission nous présentons les conclusions et les solutions préconisées, et pouvons, à la demande du commanditaire prendre en charge le suivi de l’application des recommandations retenues.